一年来，在州委、省教育工委的正确领导下，学院党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以提高人才培养质量为核心，按照“为民务实清廉”和“三严三实”要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，团结带领广大教职工解放思想，改革创新，真抓实干，各项事业不断进步，呈现出良好发展的局面。

一、认真开展党的群众路线教育实践活动，全面推进党的建设（一）围绕为民务实清廉主题，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕为民务实清廉主题和“三严三实”要求，发扬整风精神，成立教育实践活动领导小组和工作机构，以院系两级领导班子为重点，学院领导班子及成员和11个党总支、97名中层党员领导干部参加了教育实践活动，活动同时覆盖了全院36个基层党组织、900余名党员。始终以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，认真贯彻落实中央、省委和州委的部署要求，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等各个环节的工作，高质量开好各级领导班子专题民主生活会，制定了学院领导班子整改落实方案和领导干部个人整改清单。在整个活动中，学院党委领导班子整改落实方案列出的整改问题共102个，整改措施106条；“四风”专项整治方案列出整改问题共10个，整改措施16条；计划建设制度共115个。截至2014年底，领导班子整改已落实79条、部分完成2条，专项整治已落实15条、部分落实1条，制度建设已完成29个，领导班子个人整改措施落实54条、部分落实3条，各项整改落实工作正稳步推进。通过扎实有效的教育实践活动，进一步强化了广大党员干部的宗旨意识和群众观念，提高了各级领导班子和领导干部发现、解决自身问题的能力。

（二）健全完善工作机制，切实加强领导班子建设。一是坚持中心组学习制度，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习、领会《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党员领导干部选拔任用条例》、《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等有关规定和时事政策。二是认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事和决策机制。凡属学院发展规划、重大改革、人事安排、财务预算、基本建设、教育收费等重大事项，实行集体讨论决策。三是认真执行集体领导下的个人分工负责制，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展工作，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。四是严格党内政治生活，认真开好民主生活会，深入开展批评与自我批评活动，“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上相互尊重、互相理解，相互信任，心往一处想，劲往一处使。五是坚持民主管理、科学决策、民主决策，完善教代会和工代会（“两代会”）制度，广泛听取职工代表意见，引导职工参政议政，对涉及学院建设、发展、稳定和师生员工切身利益的重大事项由教职工代表大会讨论决定。六是大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚持领导干部联系基层制度，院领导轮流值周制度，加强基层调研。七是不断完善党务公开、信息公开、党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，做好校园网“书记/院长信箱”来信处理等工作，倾听师生呼声，解决实际问题。一年来处理、回复师生及群众来信260余件，做到“件件有落实、事事有回应”，进一步密切与师生员工的联系。

（三）坚持党管干部、党管人才原则，进一步加强干部和人才队伍建设。一是按照《党政干部选拔任用工作条例》要求和干部选拔任用四项监督制度规定，配合州委组织部完成7名副县级干部的民主推荐和考察，通过民主推荐选拔7名副科级干部，因工作需要2名科级干部进行调整，完成15名科级干部试用期满考察任命工作，配合上级完成全州干部调研以及县处级后备干部推荐工作。二是加大人才引进力度。全年引进医学博士1名，紧缺人才6名，遴选专业教师和管理人员18名，公开召考硕士学历人才28名。三是在认真开展校内学习培训基础上，努力拓宽干部职工校外培训实践渠道。全年选派22名干部外出学习（其中选派2名干部到州委党校学习，4名干部到杭州职院挂职学习,2名干部到浙大学习，6名干部到井冈山革命传统教育研究院学习，8名干部参加州清华大讲堂学习）、52名医学相关专业教师到医院顶岗实践、26名非医学类教师到相关企业顶岗实践，197名教师参加国内外各类师资培训。

（四）认真贯彻党的基层组织条例，学习型服务型党组织建设进一步加强。一是切实加强基层组织建设。调整充实5个党总支班子成员，补选党总支委员10名；调整充实4个党支部的委员，补选党支部委员12名；完成2个党支部的换届工作。二是加强党员队伍建设。落实105名机关教工党员联系学生入党积极分子127名。学院党委业余党校举办入党积极分子培训2期，培训入党积极分子1360人，结业并颁证1334人，合格率为98%。加强党员发展，提高党员发展质量，共发展党员224名，批准预备党员转正296名。三是认真落实党建工作责任制。坚持一手抓党建责任落实，一手抓创新发展，健全党委统一领导、党建部门牵头抓总、有关部门齐抓共管的基层党建工作领导体制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有力促进党建工作的持续健康发展。四是发挥先进典型的引领作用。在中国共产党成立93周年庆祝大会上，学院党委表彰了17个先进基层党组织、44名优秀共产党员、22名优秀党务工作者。旅游与商务管理系党总支、医药技术系党总支被省委教育工委命名为“五好基层党组织”，医药技术系党总支被州委命名为“五好基层党组织”，旅游与商务管理系党总支被州委命名为“学习型党组织”。五是做好困难党员、离退休老同志等慰问工作。2014年学院党委慰问困难党员、离退休老同志等159人次。其中 春节期间慰问102人次，“七·一”期间慰问15人/次，教师节慰问6人次，老年节慰问23人次，国庆节17人次。六是认真开展党建扶贫工作。按照州委精准扶贫的安排部署，领导班子成员和副县级干部多次深入帮扶村开展帮扶工作，落实26万资金为帮扶点修建水利工程，得到当地政府和群众的好评。

（五）坚持立德树人，学生思想政治教育工作进一步加强。认真贯彻落实全员育人、全过程育人、全方位育人“三全育人”的学生工作体系。一是建立并全面推行“1+2+4”学生工作机制，认真贯彻实施《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作意见》，健全完善《周日晚自习班会制度》和《学生宿舍检查制度》，严格执行《学生日常行为考核办法》、《班级助理聘任办法》、《宿管员考核办法》和《教学系学生工作考核办法》，着力把大学生思想政治教育体现到日常行为养成之中，提高思政工作的针对性，形成了全员参与、全过程管理、全方位育人的工作格局。二是以培育和践行社会主义核心价值为主线，以丰富多彩的校园文化活动、社会实践、志愿服务为依托，充分发挥学生社团的作用。组织开展了“学雷锋活动月”、“明礼知耻·崇德向善”、“理论走基层·惠民好声音”等一系主题活动，组织中华经典诵读大赛、户外素质拓展体验式课程培训等活动，打造主题教育、中华经典朗诵、户外拓展、文艺汇演等主题鲜明、形势多样的教育活动，增强思政教育实效性。三是坚持正确的舆论导向，加强舆论引导，不断扩大学院社会影响，维护学院和谐稳定的良好形象。加强校园网站建设，进一步发挥校园网站的阵地作用。学院门户网站在省教育厅2014年度50所高校网站评估第一次日常监测中并列第三名。四是多措并举，积极组织开展校园特色文化建设。通过开展“明礼知耻·崇德向善”、“理论走基层·惠民好声音”等一系主题活动，推进中华传统优秀文化、苗侗文化、企业文化进校园活动，进一步提升学院特色文化建设水平。2014年学院团委获得“全州五四红旗团委”称号，被州红十字会表彰为“全州红十字工作先进集体”。

（六）统揽全局协调各方，统战群团老干等工作成效明显。一是认真落实党的统战政策，加强与各民主党派、无党派人士的联系，充分发挥各级人大代表、政协委员、党外知识分子的作用。完善民主党派成员、党外中高级知识分子、党外领导干部、党外后备干部等信息库。支持学院各民主党派基层组织加强自身建设，协助做好4名民主党派州级组织后备干部人选的考察工作。认真抓好校园民族宗教工作，开展抵御和防范校园传教渗透工作，构建抵御宗教渗透坚实的思想防线。加强党的民族政策宣传教育，完善涉及民族团结因素突发事件的预防和处置机制，妥善处理好各民族师生之间的民族关系。协调选派农工党、民进、民盟等民主党派成员3人分别参加省社会主义学院、民盟信息员培训工作。二是充分发挥工会、教代会民主管理的重要作用，不断完善民主管理制度，切实保障教职工参与民主管理和民主监督的权力。积极开展慰问、献爱心等活动，六一”儿童节慰问职工子女217人，发放慰问金10850元；发放独生子女保健津贴7500元；探望住院职工47人次；慰问去逝职工及家属30人次；为3名身患重大疾病职工申报全国总工会给予困难补助；组织职工参予全国“扶贫日”公募活动捐款15421元。三是坚持党建带团建，认真做好共青团工作，积极支持团委开展各种有益于广大团员青年健康成长的社会实践活动和文体科技活动，为服务青年学生成长成才营造良好环境。顺利召开第四次学生代表大会，选举产生新一届学生会。通过重大节日、科技文化艺术节，开展各项主题教育活动，重温学习习近平同志“5·9”重要讲话精神征文活动、“学习习近平同志系列讲话精神、践行社会主义核心价值观”知识竞赛、“立志成才十佳大学生”评选活动、“祭祀祖先·传诵经典”中华优秀传统经典朗诵会暨第五届“中华经典”诵读大赛、廉政文化书画大赛“5·25”心理健康节系列活动。在科技文化艺术节中，学院获得全省校园文化活动月先进集体称号。四是认真做好老干部工作，坚持向老干部通报党政工作制度，认真落实离退休干部的政治、生活待遇。定期召开关工委工作会议，发挥离退休党总支和学院关心下一代工作委员会的作用。

二、发挥政治核心作用，各项事业持续健康发展

（一）继续深化改革创新，人才培养质量稳步提高。一是优化专业发展布局，增强服务区域经济发展能力。2014年学院根据地方经济发展需要，将原有的48个专业优化为33个，形成民族文化技术、生态农业技术、医药卫生技术3个重点建设专业群，专业结构更加合理。专业结构的优化，增强服务区域经济发展能力，密切了学院与产业的关系，受到政府的高度重视，得到了企业的青睐。如旅游工艺品设计与制作专业的开设，得到了贵州省中小企业局、黔东南州工信委的大力支持，省中小企业局出资150万元、州工信局出资30万元用于帮助学院开展师资队伍、实训基地等建设和支付学生学费、住宿费等。二是推行基于职业人导向的教育教学改革，学生职业综合素养得到进一步提高。在9个教学系推行基于职业人导向的教育教学改革，教学改革从注重学生在职业工作岗位中所需的职业能力培养，升华为注重职业人在职业生涯发展中所需的职业综合素养的培养。为保障基于职业人导向的教育教学改革效果，将基于职业人导向的教育教学改革作为学院院级重点科研课题开展研究应用。全年学院参加省级职业技能大赛学生获奖情况取得了较好的成绩，获个人一等奖5项，个人二等奖7项，个人三等奖10项；团体二等奖5项，团体三等奖6项。三是改革人才培养模式，推进课程体系建设。学院基于职业人素养的需要，修订人才培养方案，全面实施素质教育，科学合理设置课程，将职业道德、人文素养教育贯穿培养全过程。各专业遵循“分层设计、分类教学”原则，形成五年一贯制大专、三二分段制、普通专科的专业课程体系，形成了中等和高等职业教育课程紧密衔接的课程体系。2014年新增省级精品资源共享课1门，省级精品课程2门，院级精品课程4门；校本教材立项建设4项。

（二）探索有效途径，校企合作迈出新步伐。积极探索校企合作人才培养机制体制，制定《9170在线登录金沙校企深度合作实施办法》，明确“建设校企发展共同体,实现校企一体化育人、校企共同发展”的指导思想，遵循“深度融合、共建共享、共同发展”的原则，促进校企共同发展。一是构建校企发展共同体，实行理事会管理模式。与贵州中科汉天下有限公司、贵州大地建设集团2家企业成为校企发展共同体，组建汉天下物联网学院、大地建筑学院。共同建设实训基地、共同修订人才培养方案、共同开展技术技能人才培养质量评价，共同进行“双师型”教师队伍建设，共同参与学生管理，助推企业、学院共同发展。二是引进企业入驻校园，打造民族文化产业技能技术人才培养实训基地。引进贵州丹寨宁航蜡染有限公司、黔东南太阳鼓苗侗刺绣有限公司、黔东南九黎苗妹工艺品有限公司3家企业入驻校园，建起民族文化技术实践基地。基地集“产、学、研、展”为一体，通过基地建设，更好地促进职业教育人才培养与企业人才需求深度融合,构建民族文化产业人才培养和产业技术研发平台，推动苗侗民族文化产业加快发展。依托基地开展“黔东南苗侗银饰、蜡染、刺绣制作技术集成及产业化示范”研究，申报了贵州省重大科技专项。此外，与贵州互强药业有限公司、凯里温氏畜牧有限公司开展订单培养；投入500万元资金，启动实施“民族医药实训基地建设项目”。

（三）坚持以生为本，教育服务质量进一步提高。一是认真做好学生服务工作。为2014级新生办理学生证、学生卡5239人次，办理订购火车优惠卡2215张，为2014届毕业生检查、封装、邮寄档案2484份。二是做好“奖助贷勤”工作。全年2700名高职学生、 3614名中职学生获国家助学金，5026 名中职学生获学费减免；完成2521 名生源地助学贷款、还本付息工作；完成雨露计划1350人评选工作；11名特困学生临时困难补助工作和社会资助工作；开设勤工助学固定岗位110个，临时岗位664个，勤工助学学生计774人，发放勤工助学资金59.71235万元。三是做好学生安全保险工作。全年办理14242人学生校方责任险、4146人意外伤害险投保，19人次理赔工作。

（四）招生就业进出两旺，社会声誉和影响力继续提升。一方面，招生工作向好趋稳。一是生源结构取得重大突破。学院面向全国16个省市共招高职新生入校4233人，医学类2441人，占新生总数的57.6%；非医学类1792人，占新生总数的42.3%，非医学类专业同比去年增长了27个百分点。非医学类专业中，涉农专业高职招生274人，同比去年增加了199人，有效地改变了专业结构不平衡问题。二是生源质量显著提高。2014年贵州省普通高考文科专科投档分数220分，理科专科投档分数200分，学院录取文理科均高于全省文理科投档线。另一方面，就业质量明显提高。高职毕业学生2344人，就业2311人，就业率98.7%，用人单位满意度为93.6%。其中对口就业2068人，对口就业率89.5%。其中建筑工程技术、畜牧兽医、汽车检测与维修技术、旅游管理、会计电算化、口腔医学技术等15个专业就业率100%，专业最低就业率97.6%。毕业生到行政事业单位就业603人，国有企业就业109人，民营企业就业953人，升学586人，自主创业5人，其他35人，毕业生就业质量同比明显提高。

（五）拓展服务平台，服务社会成效明显。一是成人学历教育稳步发展。根据继续教育工作面临的新形势，及时寻找新的联办院校，寻找新的办学增长点，建立了湖南中医药大学贵州函授站（该站2015年新生预报名人数达1900余人）、湘潭大学贵州函授站。招生专业由原来的25个增加到现在的56个专业。2014年学院成人学历教育各专业在籍人数3840人，同比去年增加约20%。成人学历教育招生规模取得新突破。二是社会培训取得良好效果。全年完成培训人数20069人次，其中全州事业单位新进人员初聘培训6524人、全州公务员岗前培训984人、家政服务554人（其中丹寨就业局54人）、基层农技人员643人、选调生100人、乡镇宣传委员101人、州公安局特警123人、爆破资格293人、州开发投资公司新进员工38人、苗都公司职工素质提升206人；汽车驾驶学员2237人，汽车驾驶员从业资格证481人；会计从业人员500人；护考1324人，养老护理员的培训1348人次；技能鉴定培训4613人。三是广泛开展技能鉴定服务。学院鉴定工种由过去的76个增加至83个，其中临床检验技师、工艺品制作工、工艺蜡染工等5个工种成为省内唯一能开展鉴定的机构。开展了临床检验技师、民间工艺品制作工、手绣制作工、民族乐器演奏员、计算机维修工、妇幼保健员、保健按摩师、美容师、药物检验工、口腔修复工、保育员、汽车维修工、维修电工、蔬菜园艺工、动物疫病防治员等35个工种，共41批次职业技能鉴定，鉴定总人数7296人，同比增加31.1%，其中高级工2734人，占黔东南州高级工鉴定总人数的96%以上；初、中级工4441人，专项技能98人，对外鉴定2821人，鉴定合格率98.3%。鉴定总人数、对外鉴定人数、鉴定总收入（144万余元）均创历史新高，在黔东南州8个鉴定所（站）中名列第一。

（六）坚持开放办学，对外合作交流水平进一步提升。坚持“请进来、走出去”的交流原则，积极探索国际教育交流和合作的新途径，不断扩大学院的影响。一是认真做好外国文教专家管理工作。创造条件，切实改善两名第19批美中志愿者教师的生活条件，提高管理、服务质量。二是积极开展教育国际交流。做好纳入“千人计划”赴加拿大学习的26名高职学生的选拔、培训工作，护理系陈燕同学被加拿大堪纳多学院录取并进行为期3个月的交流学习。三是做好港澳台教育交流工作。先后与台湾朝阳科技大学、东南科技大学、弘光科技大学、环球科技大学、嘉南药理大学、建国科技大学、明新科技大学、南台科技大学、树德科技大学、万能科技大学、大仁科技大学、元培医事科技大学等12所高校签订了合作协议。在此基础上，认真做好台湾建国科技大学、万能科技大学、明新科技大学、大仁科技大学、东南科技大学、环球科技大学前来访问的接待工作，双方就专业建设、学生交流、教学模式及管理方面进行了座谈交流。学院先后选派10名学生赴台湾朝阳科技大学、10名学生赴东南科技大学、4名学生赴明新科技大学进行一个学期的研修学习，选派10名教师分赴台湾朝阳科技大学、东南科技大学、明新科技大学进行为期1-2个月的研修。

（七）加强基础设施建设，办学条件进一步改善。一是加大教学实训设施设备投入。全年共完成教学实训设施设备采购41项，总金额895万元，完成验收项目64项，金额为1241万元（包括2013年的17项，金额为613万元）；二是生活设施明显改善。完成开发区金泉水务公司接水工程、打井取水工程和高位水池供水改造工程，日进水量由600吨/日提高至1900吨/日，新校区缺水情况得到彻底改善；全面启动智能水电控制系统，对办公区、路灯、景观灯、宿舍灯进行自动时控管理，对80%的路灯进行节能改造，进一步改善宜学宜居的校园环境，有效降低资源和管理成本，水电费支出同比减少41万元；三是校园社会服务设施进一步完善。在校园内增设邮政、信合、通信服务点、超市等学生生活服务设施，学生校园生活更加便利；四是硬件设施规划建设力度加大。启动用电双路专线建设，确保学院用电正常。进一步完善学院管理功能，完成了学院408套公租房的选址及户型方案的编制、申报工作。

（八）加强平安校园建设，营造安全有序的育人环境。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订社会治安综合治理、消防、禁毒、道路交通安全等责任书，形成各司其职、齐抓共管的局面。一是建立健全安全保卫制度，进一步强化和规范安全管理，强化值班责任。先后制定并完善了《9170在线登录金沙保安人员管理制度》、《9170在线登录金沙保安人员奖惩办法（暂行）》、《9170在线登录金沙校园秩序管理制度》、《9170在线登录金沙突发事件应急预案》、《9170在线登录金沙安全大检查工作方案》等制度和预案。通过建章立制，校园安全管理工作进一步规范化、程序化、制度化。二是坚持节假日和特殊时期领导值班制度。节假日和特殊时期，学院轮流安排带班领导、落实值班人员、强化值班责任，及时处理突发事件，确保校园稳定。三是积极开展法制安全宣传教育，注重防灾逃生能力的养成。学院通过电子滚动屏、宣传栏、展板、专题讲座、主题报告等形式，广泛开展形式多样，适合广大师生特点，富有特色和实效性的法制安全宣传（如交通安全、防骗常识、禁毒宣传等）教育活动，切实增强师生的安全防范意识和自觉维护校园安全稳定的责任感。四是认真落实校园周边综合治理工作，及时处置对发生在校园及周边的案件。一年来，侦破处理学生公寓盗窃案件十余起，追回物品7件（其中手机3部、电脑1台），现金7409元。处理各类案件事件及矛盾纠纷79起。协助、配合公安机关处理打架斗殴6起，销赃案1起，传销、诈骗3起。四是不定期开展安全工作大检查，全面深入排查整治安全隐患，堵塞校园安全漏洞，较好地预防和遏制了各类安全事故的发生，有效维护校园安全稳定。

三、强化主体责任，切实加强作风建设和党风廉政建设

（一）正风肃纪，严格遵守党的政治纪律。学院党委严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，保证中央和省委、州委政令畅通；严格遵守《党章》和党内法规，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外；严格执行中央八项规定、贵州省党员干部政治纪律“十严禁”、贵州省党员干部作风“十不准”，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则和“三重一大”集体决策制度。认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定及省教育厅六项规定，严格控制“三公”经费支出。全面启用OA系统，大力推行无纸化办公，提高办事效率。完善和改进办事制度，落实文件、保密、会务、车辆使用、接待等各项制度，有效控制了“三公”经费支出。与上年相比，公务接待减少377096元，公车运行维护费减少212948元。

（二）认真落实主体责任，切实加强反腐倡廉工作。坚持把廉政教育贯穿领导班子和领导干部廉政建设的始终，加强《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关廉政规定的学习，认真贯彻执行中央和省州党委关于领导干部廉洁从政的各项规定，通过教育不断增强各级领导干部的遵纪守法意识和拒腐防变能力。严格贯彻执行党委领导下的党风廉政责任制，认真落实“两个主体责任”，不断完善领导干部廉洁自律机制，与班子成员以及各总支、各部门签订目标责任书，实行“谁主管谁负责”，真正做到“一岗双责”，学院党委和党委书记还通过校园门户网站向上级党委、纪委和广大师生作出落实党风廉政建设主体责任承诺。工作中，坚持把党风廉政建设纳入学院整体工作，纳入目标任务管理，与业务工作同安排、同检查、同考核。大力开展廉政文化建设，增强干部教职工勤政廉政的责任感。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。2014年，学院没有发生违规违纪现象。

一年来，学院党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，落实措施，积极工作，充分发挥政治核心作用，各项工作取得一定成效。但工作中还存在一些薄弱环节，如抓党建工作新思路、新方法还不多；对干部职工的考核评价和激励监督机制有待进一步健全完善，等等，这些问题必须在今后的工作中认真加以解决，不断开创学院各项事业发展新局面。