2014年上半年，在上级党委政府和主管部门的正确领导下，9170在线登录金沙认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和省州全会精神， 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，团结带领广大教职工，围绕全年工作目标任务，深化改革，团结奋进，攻坚克难， 2014年上半年各项工作取得了阶段性的成效，为全面完成全年工作目标打下了坚实的基础。现将上半年工作总结如下：

一、2014年主要工作情况

（一）狠抓人才队伍建设，进一步提高师资水平。围绕地方经济社会发展实际和产业优势，精简专业设置，建设品牌专业。在人才引进方面，上半年通过遴选、紧缺人才招聘等方式引入专业技术人员22人，管理人员8人，引进医学博士1人。鼓励广大教师提升职称，成功晋升职称104人，其中正高职称1人，副高职称13人，中级职称35人，初级职称55人。选拔了22名干部职工到杭州职业技术学院、怀化医学高等专科学校等进修。

（二）加快实训基地建设，进一步改善办学条件。依托中央财政支持的旅游类实训室建设项目资金170万元及学院匹配80万元，我院被授牌为黔东南州导游服务中心。同时还获得了中央财政的500万专项资金支持用于建设“民族医药专业实训基地”项目，项目将在2014年底前完成。

（三）立德树人，多措并举，促进学生成长成才。一是利用建成的户外拓展训练基地，将户外素质拓展训练纳入心理健康课程，分14期完成了共700余人的训练，增强了学生的团队协作意识。同时，对学生管理队伍开展素质拓展培训，全面提升学生管理队伍的团结意识、合作意识和抗压能力。二是邀请了长征历史专家到学校讲述革命故事2场，共举办了领导干部“走进学生”系列讲座8场；定期举办心理健康教育专题讲座，共举办了15场，参与学生达2250余人，为学生提供心理咨询服务，进行心理健康疏导。三是制定了勤工助学管理办法，努力拓宽勤工助学渠道，增加勤工助学岗位，目前设置了学生勤工助学固定岗位110个，临时岗位664个，有勤工助学学生共计774人，共发放勤工助学资金17.4445万元。四是积极组织参加各级各类技能大赛活动，提高学生的职业素养。上半年在国家和省级各类技能大赛中，共参加了17个大项，其中取得一等奖5个；二等奖12个；三等奖16个。

（四）深化改革，扩大开放，积极推进内涵建设。一是改变教育教学方式，切实提高学生的动手能力。高度重视学生的实践能力训练，逐步探索出教室与车间合一、教师与师傅合一、教学与生产合一的教学模式。如旅游工艺品设计与制作专业中高职共70名学生上半年共安排了10周（400学时）在贵州九黎苗妹工艺品有限公司、贵州晟世锦绣民族文化投资有限公司（丹寨）进行顶岗学习，培养学生树立“职业人”的理念。二是积极承办各类活动及培训，学院影响力不断扩大。成功承办了全省高校外语教学研究会2014年会和2014年全国高职高专英语写作大赛贵州赛区暨全省本科英语写作大赛，拓宽了广大专业教师的视野，也为学院下一步的高水平发展建设创设了条件。上半年完成社会培训5950人，其中人事劳动资源社会保障局新进事业单位人员岗前培训5720人，家政服务190人，创业培训40人，完成培训资金175万元；开展各类职业资格鉴定  人次，通过各类活动和培训，不断深化了学院的对外开放程度，向外界展示了学院活力、开放的良好形象。三是推进产教融合，开放合作办学不断深化。在农业方面，为雷山县百佳尚品公司、凯里市云谷田园、三元太宝公司提供技术服务。在民族文化方面，与黔东南民族工艺品企业太阳鼓、宁航蜡染、苗妹银饰进行合作，共同培养旅游工艺品设计制作人才，做强黔东南苗侗民族文化产业。目前，宁航蜡染已经正在我院建立校中厂，太阳鼓也已与我院达成协议共建银饰刺绣博物馆。科研项目方面，获得了省社科联评审立项，成为全省仅有的15个立项项目之一；获得2014年州科技计划项目5个；获得首届贵州省教育科学研究优秀成果奖三等奖2项；获得贵州省农业厅农业丰收二等奖1项；余春香获2014年黔东南州科技进步二等奖1项。四是深化校际合作，专业建设迈出新步伐。作为帮扶我院的对口单位，学院领导先后三次到杭州职业技术学院洽谈合作，目前已经达成意向与达利集团、杭州都市快报共同建立杭州黔东南文化传播公司，将丝绸产业与黔东南苗侗民族文化产业优势融合，开发特色文化产品。同时，为进一步发掘苗侗文化元素与现代时尚元素融合途径，与苏州工艺美术职业学院和上海工艺美院职业学院签订了合作协议，就专业设置、人才培养、课程建设等方面开展深入合作。结合成人教育专业需求，湖南中医药大学和湘潭大学在我院设置了函授站，并已经获得省教育厅批复。

（五）夯实基础，强化保障，内部管理进一步加强。一是扎实开展审计工作,完成20多个竣工结算内部审计。通过内部审计，对A-1教学实训楼查出结算金额多计约177万元，旅游实训楼多计约148.21万元，图书馆工程多计258.4万，学生宿舍三区多计622万，学生宿舍四区多计168.92万元等。经过审计科工作人员的认真审核，为学院节约了大量资金，最大限度地反映和维护我院资产投资的真实性与完整性。二是做好经费保障工作，上半年预算执行效果良好，至6月30日止，已实现非税收入1649万元，完成非税预算收入任务4200万元的39.26%。向省物价局申请完成了2014年招生专业的提高学费标准申报备案工作；完成了向州物价局申报学生公寓楼普通间700元/间以及培训用房35元/人/月收费的核准工作。三是切实加强校园综合治理。强化院、系领导和铺导员、班主任、保卫处值周值班制度。同时，认真组织开展保安队伍大练兵活动。通过站队列、警棍盾牌术、擒拿格斗等项目来提升保安队员的技能。积极开展校园主题宣传教育活动。先后与黔东南州禁毒办、凯里经济开发区禁毒办联合举行了 “大学生暑假禁毒宣传进村入户”启动仪式、“信息网络安全进校园宣传活动”、“6.26禁毒宣传教育活动”。开展了防灾避险疏散演练，进一为步增强师生防灾避险意识。

二、存在的问题及下步工作打算

（一）存在的困难和问题。在取得成绩的同时，还存在一些困难和问题，主要是内涵建设推进力度不够，教育教学改革有待进一步深入；师资队伍建设未能适应学院建设发展的实际需要，干部队伍能力建设还有待提高；开放办学特别是校政企深度合作需进一步加大推进力度；学院基础设施建设急需完善，以适应高素质职业技能人才培养的需要。

（二）下步工作打算。一是进一步确立人才培养目标，以目标为指引，推进专业建设、课程建设及教育教学改革。组织相关部门结合专业办学开展深入的市场调研，思考如何提高人才培养质量，如何更好的组织教学工作，切实把工作重心放在人才培养上，争取为社会输送更多高素质技能技术型人才。二是改革课程教学方式及考核评价机制，进一步加大实训教学比例，培养学生动手操作能力。同时，加大教师下企业下行业学习的力度，培养专任教师的职业能力。三是学习现代职业教育先进管理模式，如杭州职业技术学院的二级管理制度，让企业真正参与到学校的教学中来，提高企业在学校教学工作中的地位，让企业的用人标准真正成为人才培养的标准。四是不断优化专业结构，实施品牌专业建设工程，做强特色专业、优势专业。五是加大年轻干部的选拔力度，重视工作实绩，不唯票选人。建立干部培训制度，定期组织开展政治理论学习、教育教学改革学习。量化干部考核评比指标，奖优罚劣，增强危机意识和责任意识。六是加大校校合作工作力度。加强与中等职业学校联合，扶持专业发展。依托州职业教育集团，共享优势资源，帮助中等职业学校开展师资培训工作。

三、请求州政府协调解决的问题

（一）人才引进准入标准的问题。充分考虑职业技术院校的客观实际，循序渐进或者是针对部分专业提高报考人员的文凭层次，以满足实际教学需要。同时，对有特长的行业企业专家、骨干，适当放宽条件充实到教师队伍中来，不断优化人才队伍能力结构。

（二）学院办学资金紧缺的问题。通过积极争取和协调有关部门加大政策、资金支持，解决目前学院的偿贷压力。尽快拨付老校区置换余下的4.58亿元（老校区资产估价8.9亿，已经抵押贷款4.32亿用于新校区建设）

（三）针对学校考核评比过多的问题。对与学院中心工作关联性不大的考核评比及检查工作应尽量减少，给学校腾出更多的时间和精力开展教育教学和人才培养改革创新。

（四）扩大干部交流的范围，优化干部知识结构。一方面，可以从行政机关和国有企事单位中选拔符合职业教育发展需要的优秀干部到学校来，充实到学院中层领导干部中；另一方面，适当提高学校优秀干部交流到其他单位的比例。通过双向流动，激发广大干部干事创业的热情，从根本上增强学院活力。

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2014年7月11日