2月16日，公司一屆三次職工代表大會(huì)在淮鹽大酒店隆重召開(kāi)。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理范益寶作工作報(bào)告。會(huì)議審議并通過(guò)了有關(guān)方案，簽訂了2012年度集體合同，表彰了先進(jìn)單位（科室）、優(yōu)秀班組和先進(jìn)個(gè)人。
范總在工作報(bào)告中指出，2011年，公司解放思想、創(chuàng)新思路、團(tuán)結(jié)奮斗、攻堅(jiān)克難，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“十二五”良好開(kāi)局。全公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入9373.04萬(wàn)元，為去年同期105.03 %，銷(xiāo)售電量8374萬(wàn)KWh，為去年同期的104.38%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3332.8萬(wàn)元，為去年同期的109.21%；在崗職工人均年收入4.62萬(wàn)元，為去年同期105.46%。全年工作主要有如下七個(gè)方面特點(diǎn)。
一是發(fā)展思路有了新定位。公司在深入調(diào)研、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了以電力設(shè)計(jì)、電力設(shè)備生產(chǎn)、電力工程安裝產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式作為“十二五”發(fā)展方向，確立了銷(xiāo)售收入6個(gè)億，利潤(rùn)6千萬(wàn)，人均收入6萬(wàn)元作為“十二五”發(fā)展目標(biāo)，制定了規(guī)模擴(kuò)張、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、機(jī)制創(chuàng)新、人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略。
二是生產(chǎn)設(shè)施有了新改善。公司積極爭(zhēng)取政策和籌措資金，大力推進(jìn)主變?cè)鋈莨ぷ?，青口供電所主變?600KVA增容到2500KVA，臺(tái)南封跳變電所主變由5650KVA增至8150KVA的，灌西變電所電源調(diào)至110KV燕港變35KV側(cè)，并進(jìn)行增容。加強(qiáng)變電運(yùn)行設(shè)備檢修，檢修35KV變壓器5臺(tái)，六氟化硫斷路器3臺(tái)，更新六氟化硫斷路器2臺(tái)，檢修開(kāi)關(guān)柜52臺(tái)。抓住省第三期農(nóng)網(wǎng)改造的契機(jī)，積極爭(zhēng)取鹽網(wǎng)改造項(xiàng)目，完成了總工程量為3.64億元改造工程的現(xiàn)場(chǎng)勘查、數(shù)據(jù)收集、預(yù)算方案編制任務(wù)。目前，該方案經(jīng)省電力公司初審?fù)ㄟ^(guò)，已進(jìn)入省電力公司項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)。
三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了新躍升。電量營(yíng)銷(xiāo)穩(wěn)步增長(zhǎng)，全公司增加供電量354萬(wàn)KWh。工程創(chuàng)收再創(chuàng)新高，公司完成配電工程施工項(xiàng)目66個(gè)，完成工程收入2617.42萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)工程利潤(rùn)1060萬(wàn)元。電工外包工作取得新進(jìn)展，已發(fā)展21家電工外包服務(wù)單位，電務(wù)外包收入50余萬(wàn)元。優(yōu)質(zhì)服務(wù)成績(jī)斐然。臺(tái)南供電所發(fā)放便民繳費(fèi)卡一千多張，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)的居民用戶(hù)堅(jiān)持上門(mén)收費(fèi)； 臺(tái)北供電所積極與銀行對(duì)接，在銀行設(shè)立收費(fèi)處，方便居民繳費(fèi)；組織為民服務(wù)志愿者，利用休息日為企業(yè)和居民免費(fèi)提供線(xiàn)路維護(hù)和電器維修服務(wù)，彰顯金橋供電服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)的良好形象。電力設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)成效明顯。與江蘇中電聯(lián)設(shè)計(jì)院合作成立了連云港辦事處，提升了企業(yè)發(fā)展空間，拓展了企業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈。酒店及商貿(mào)實(shí)現(xiàn)了新提升，客房攜程用戶(hù)評(píng)價(jià)排名一直穩(wěn)居前三位，餐飲衛(wèi)生獲得省級(jí)食品衛(wèi)生示范單位稱(chēng)號(hào)，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1030萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)116萬(wàn)元，分別為去年同期178.08%、127.48%。
四是結(jié)構(gòu)調(diào)整有了新進(jìn)展。公司著力推動(dòng)高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備、三箱類(lèi)產(chǎn)品、橋架及母線(xiàn)生產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施，項(xiàng)目已獲得集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項(xiàng)，現(xiàn)正在策劃收購(gòu)連云港國(guó)奧電器公司，利用其資質(zhì)先行試生產(chǎn)并籌建新廠(chǎng)，力求盡早打開(kāi)市場(chǎng)。該項(xiàng)目按照蘇北一流、全省先進(jìn)的電氣設(shè)備生產(chǎn)的公司目標(biāo)定位，運(yùn)用“生產(chǎn)集約化、設(shè)備數(shù)控化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、銷(xiāo)售民營(yíng)化”的四化運(yùn)作模式，提升公司的電器設(shè)備制造能力和盈利能力，為全面提升可持續(xù)發(fā)展能力奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
五是班組管理有了新突破。廣泛征求各方面意見(jiàn)，制定了《供電班組考核辦法》，召開(kāi)了班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)，明確了班組建設(shè)的四化標(biāo)準(zhǔn)和星級(jí)班組的評(píng)比辦法；搭建了班組管理信息化平臺(tái)，為供電所所有班組配備了電腦，將信息化管理從黨建、財(cái)務(wù)、收費(fèi)系統(tǒng)向班組延伸，將班組日常工作錄入電腦管理，實(shí)現(xiàn)公司、供電所、班組三級(jí)計(jì)算機(jī)內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，使班組建設(shè)逐步向工作制度化、管理網(wǎng)絡(luò)化、考核手段規(guī)范化邁進(jìn)，為今年的考核運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。
六是安全生產(chǎn)有了新舉措。加大制度建設(shè)力度，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，先后建立了安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制度、安全違章記分卡制度、安全違章告知家屬制度，嚴(yán)肅追究事故單位及責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。加大安全投入力度，共投入資金50.2萬(wàn)元，為年計(jì)劃502%，重點(diǎn)解決了交通要道、高壓線(xiàn)下漁塘等地方警示標(biāo)志的配備，解決了部分變電所安全保護(hù)設(shè)備的更新。加大供電線(xiàn)路安全隱患排查和隱患整改力度，防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，以“反人身事故、反習(xí)慣性違章、反設(shè)備隱患”為重點(diǎn)，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)安全生產(chǎn)防范措施。
七是和諧創(chuàng)建有了新成效。努力提高職工收入，改善職工福利待遇，在收入分配政策上向基層單位和一線(xiàn)職工傾斜，先后大幅度調(diào)整了公積金、養(yǎng)老金基數(shù)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，在崗職工人均年收入比往年明顯提高，讓職工更多地享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，在春節(jié)等重大節(jié)日走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工、老干部和勞模，發(fā)放慰問(wèn)金32000元，為考入大學(xué)的職工子女發(fā)放“金秋助學(xué)”慰問(wèn)金11000元。成功舉辦紀(jì)念建黨90周年知識(shí)搶答賽、文藝匯演、老干部座談會(huì)等系列活動(dòng)，舉辦了女職工卡拉OK比賽，組織開(kāi)展了第二屆職工技能競(jìng)賽，受到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)有關(guān)人士和全體員工的高度肯定。先后投入了 100余萬(wàn)元改善基層供電所辦公條件。扎實(shí)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，打造“陽(yáng)光企務(wù)”。加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作績(jī)效。2011年公司先后榮獲連云港市“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”、 連云港市“廉政文化示范點(diǎn)”稱(chēng)號(hào)。檔案管理順利晉升為省三星級(jí)單位。
談到2012年工作部署時(shí)，范總指出，公司要以“推進(jìn)新跨越，爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”為總目標(biāo)，以“好中求快，全面提升”為年度工作主題，突出重大項(xiàng)目建設(shè)，突出改革創(chuàng)新，突出班組管理，突出市場(chǎng)開(kāi)拓，突出安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提升可持續(xù)發(fā)展能力，積極構(gòu)建和諧企業(yè)，創(chuàng)造跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新業(yè)績(jī)。公司全年實(shí)現(xiàn)供電量8500萬(wàn)KWh，綜合利潤(rùn)3500萬(wàn)元，三項(xiàng)費(fèi)用支出控制在2390.32萬(wàn)元，在崗職工人均收入4.8萬(wàn)元，安全生產(chǎn)無(wú)事故。為完成上述目標(biāo)，要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面工作。
一是強(qiáng)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展規(guī)模和效益。要加快項(xiàng)目建設(shè)步伐，認(rèn)真做好低壓開(kāi)關(guān)設(shè)備生產(chǎn)資質(zhì)收購(gòu)和高壓開(kāi)關(guān)設(shè)備生產(chǎn)資質(zhì)申報(bào)準(zhǔn)備工作，積極做好有關(guān)電氣設(shè)備的試生產(chǎn)工作，年內(nèi)爭(zhēng)取高低壓成套廠(chǎng)投入生產(chǎn)，并做好相關(guān)配套工作。主業(yè)發(fā)展條件要有新提升，強(qiáng)力推進(jìn)灌西變電所、徐圩管港變電所、臺(tái)北曹圩變電所、青口變電所部分主變更新增容工作。認(rèn)真做好電網(wǎng)三期改造準(zhǔn)備工作，做好項(xiàng)目調(diào)研工作。
二是強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)拓，進(jìn)一步提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。要抓好資質(zhì)升級(jí)，進(jìn)一步加快安全生產(chǎn)許可證和機(jī)電專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)的申領(lǐng)工作。抓好市場(chǎng)開(kāi)拓，抓好電力設(shè)計(jì)，抓好服務(wù)業(yè)發(fā)展，塑造電力服務(wù)品牌，塑造酒店品牌。
三是強(qiáng)化企業(yè)管理，進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平。要推進(jìn)班組建設(shè)，推進(jìn)精細(xì)化管理，推進(jìn)信息化管理，推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)管理。加強(qiáng)對(duì)大額資金、基建程序、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的管理，基層單位創(chuàng)收、線(xiàn)損的集體留存資金，實(shí)行定額和定向使用管理制度，超定額和超范圍使用必須書(shū)面報(bào)公司同意后使用，基建項(xiàng)目一律報(bào)公司同意后實(shí)施，招待費(fèi)用實(shí)行計(jì)劃撥付和創(chuàng)收利潤(rùn)按比例提取制度，對(duì)有令不行，有禁不止的要給予嚴(yán)肅處理。
四是強(qiáng)化安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)管理水平。要強(qiáng)化安全管理責(zé)任制，強(qiáng)化“安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制度”、“安全違章記分卡制度”、“安全違章告知家屬制度”三項(xiàng)制度的落實(shí)，強(qiáng)化安全考核工作，強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。要加強(qiáng)對(duì)高低壓線(xiàn)路特別是養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)高低壓線(xiàn)路和變壓器安裝對(duì)地安全距離進(jìn)行定監(jiān)測(cè)，公司要定期抽查，供電所要進(jìn)行定期普查，要確保百分之百合格。要進(jìn)一步做好安全警示和變壓器防護(hù)工作，確保養(yǎng)殖區(qū)域每根線(xiàn)桿警示和每臺(tái)變壓器防護(hù)到位。
五是強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，進(jìn)一步提升推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。要建立黨建一體化的工作體系，建立和諧創(chuàng)建的責(zé)任體系，建立管理人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。要突出量化考核，突出過(guò)程考核，把黨建、安全生產(chǎn)、班組建設(shè)、工作任務(wù)交辦、制度執(zhí)行、工作成果等方面內(nèi)容納入過(guò)程考核。積極推進(jìn)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)量化考核制度，切實(shí)做到格次評(píng)定與量化考核結(jié)果掛鉤。
最后，范總強(qiáng)調(diào)，公司全體干群要以更加解放的思想觀(guān)念，更加廣闊的胸襟膽略，更加昂揚(yáng)的精神斗志，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)一心，同心同德，勵(lì)精圖治，銳意進(jìn)取，共同創(chuàng)造供電公司更加燦爛美好的明天！（司宣 司工 司辦）